Tributação das opções de compra de ações na frança

Tributação das opções de compra de ações na França.

Tributação das opções de compra de ações na França.

Tributação das opções de compra de ações na França.

Questões fiscais relativas aos funcionários internacionalmente móveis.

A Tributação das Opções de Ações dos Empregados, na medida em que haverá um risco significativo de dupla tributação depende do bastante complicado.

Unidades de ações restritas na França: tratamento fiscal melhorado.

O Guia Global de Impostos explica a tributação dos prêmios de equivalência patrimonial em 40 países: opções de compra de ações, ações restritas, unidades de ações restritas, ações de desempenho, ações.

Atualização da Doing Business UK Stock Options 0505.

Serviços globais para empregadores | 27 de junho de 2018 Global Reward Update Chile - Mudanças na tributação das opções de compra de ações O governo chileno está atualmente fazendo significativo.

Tributação na França - Wikipedia.

01.04.2018 & # 0183; & # 32; Uma área de risco especialmente complexa envolve impostos. Se você é como a maioria das pessoas, você entende como funciona a tributação, geralmente falando. Quando se trata de.

Tratamento de opções de estoque de empregado no US National.

1 Outro tipo de opção de estoque legal que é menos comum é uma opção do plano de compra de ações do empregado. 1 Tratamento das opções de ações do empregado.

Visão geral das Subsídios de Opção de Compra na China - Fenwick & amp; Oeste.

2018: A remuneração de capital na França ainda está viva • Subplan francês para opções de ações qualificadas - A Accenture comunica sobre tributação (ferramenta myHolding,

26 CFR 1.1504-4 - Tratamento de warrants, opções.

Long Stock and Long Calls Esta edição de Taxes & amp; Investir: A tributação de renda federal de certos investimentos.

Nova Lei sobre Imposto de Renda de Imobilização Nova Lei sobre Patrimônio Líquido.

França: tratamento tributário do francês na maioria dos dividendos de escolha francesa. 2 de fevereiro de 2018. 3. Para obter alívio na fonte no dinheiro ou na opção de compra de ações,

França: tratamento tributário dos dividendos de escolha francesa.

Qual é a notícia na análise fiscal que importa da compensação da opção de compra de imposto nacional de Washington - Avisos para o Unwary. As opções de ações são uma forma popular de.

Tributação das opções de estoque e do estoque restrito: o básico.

Tributação das opções de estoque - Baixe como arquivo PDF (.pdf), Arquivo de texto (.txt) ou leia on-line. Dá uma idéia clara da distribuição de estoque.

França - Requisitos Anuais de Reportagem 2018 para Estoque.

07.11.2017 & # 0183; & # 32; Global Rewards Updates Expanded scope of the belga exchange exchange. Fevereiro de 2017: França Global Rewards Mudanças na tributação das opções de compra de ações.

Os seus impostos: implicações tributárias de suas opções de compra de ações.

TRATAMENTO FISCAL DE OPÇÕES DE STOCK. REINO UNIDO. EMPREGADO. EMPREGADOR: VENDA DE AÇÕES. O tratamento da venda de ações é complexo. O imposto sobre ganhos de capital pode ser pago.

Opções de ações dos empregados, impostos corporativos e política de dívidas.

Visão geral da tributação de opções. Eles são liquidados em dinheiro - o que significa que não há títulos de capital subjacentes - e com base em um índice de ações,

Rendimento de opção de compra de ações Renda de imposto duplo.

França Sumário Executivo Requisitos de Revisão Anual de 2018 para Opções de Compra e Requisitos Anuais de Reportagem de 2018 para Opções de Stock e Prêmios de Ações Livres. docx.

Avaliando o tratamento tributário da troca de opções - Forbes.

Em muitas empresas, as opções de compra de ações são parte integrante do pacote salarial. Como funcionam as opções de estoque?

Tributação dos Direitos de Stock - Berkeley Law Research.

foram tributados como opções legais no Reino Unido. opções "e direitos de valorização de ações. Reino Unido - Novo HMRC se concentra em opções de compartilhamento concedidas a não residentes. doc.

Global Tax Guide for France UPDATES! - myStockOptions.

16.11.2017 e # 0183; Com esta Calculadora de opções de ações para empregados, você pode estimar o valor após impostos de opções de ações não qualificadas - antes de descontá-las. Localize atual.

Compensação de opção de compra de ações - Avisos para o Unwary.

Guia de imposto global para indivíduos com opções de compra de ações. Os resumos do tratamento fiscal para cada país aplicam se você é um cidadão que vive no país e permanece.

França - Imposto sobre o rendimento | KPMG | GLOBAL.

A REVISTA DE FINANÇAS • VOL. LIX, NO. 4 AGOSTO 2004 Opções de ações dos empregados, impostos corporativos e política de dívida JOHN R. GRAHAM, MARK H. LANG e DOUGLAS A. SHACKELFORD *

Guia Fiscal da França 2018 - PKF International.

Em comum com muitos países, a Alemanha geralmente impõe uma opção de compra de ações no empregado no momento em que a opção é exercida, e não no momento em que é concedida.

Global Rewards Updates | Deloitte | Serviços Tributários | Artigo.

07.07.2017 & # 0183; & # 32; As opções de opções de incentivos beneficiam de um tratamento fiscal favorável em comparação com outras formas de remuneração dos empregados. Saiba mais sobre ISO e qual é a obrigação fiscal.

4.3 2018 - Compensação de capital na França ainda está viva. ppt.

26.10.2018 & # 0183; & # 32; Muitas empresas usam opções de estoque para atrair e premiar bons funcionários. As opções de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de compartilhar o crescimento futuro de um.

Tributação das opções de estoque | Impostos | Opção de estoque de empregado.

Tributação de opções de ações e ações restritas: Compreendendo as regras fiscais em torno de opções de ações e estoque restrito 10.000 opções de ações de incentivo.

20 de outubro de 2018.

ESOP - ESPP Mobility Tax & amp; Guia de tributação - EUA.

Consultor de Opções de Ações Qualificadas em tributação de negócios. Opções de ações do empregado: tratamento fiscal e questões fiscais e.

Saiba mais sobre as Opções de Ações Incentivas e os Impostos.

01.01.2006 & # 0183; & # 32; Empregadores ESOP - ESPP Mobility Impostos em & gt; 1 jurisdição ESOP / ESPP Mobility Taxation Guide Estes são comuns para a França (opções de ações e / ou UREs)

CONSIDERAÇÕES DE IMPOSTO ESTATAL PARA PROFISSIONAIS DE PLANO DE STOCK.

Tributação pessoal de Singapura Opções de ações / Prêmios A tributação de opções de ações / ganhos de ações em Cingapura depende do momento da concessão do.

Como as opções de estoque são tributadas - MarketWatch.

Para os investidores individuais que estão a investir em opções de compra por ações pela primeira vez, aqui é como esses títulos são tributados.

Vantagens da opção de estoque mancoff - Schiff Hardin.

01.01.1993 & # 0183; & # 32; & # 167; 1.1504-4 Tratamento de warrants, opções, obrigações convertíveis e outros interesses similares. (3) Exemplo. O disposto no parágrafo (b) (2) deste.

Global Reward Update Chile Mudanças na tributação de.

A tributação na França é determinada pelo Riqueza pode estar sujeita a tributação quando o único resultado é a criação em 1896 de um imposto sobre os rendimentos do estoque.

As novas probabilidades de impostos da França são vantajosas para os planos de ações na remuneração dos empregados.

O impacto da lei de finanças de 2018 da França na opção de compra de ações qualificada e planos de unidades de estoque restritas incita as empresas a examinar alternativas de remuneração.

O governo francês decidiu aumentar a tributação dos contribuintes mais ricos e alinhar o tratamento tributário dos rendimentos provenientes do emprego e do capital. Por exemplo, os ganhos de capital previamente tributados a uma taxa fixa de 19% 1 agora estão sujeitos ao imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45%. 2 O governo originalmente implementou aumentos mais agressivos de imposto de renda de até 75% para contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão atualmente em vigor.

À luz dessas mudanças, a Lei de Finanças Francesas de 2018 modificou o atual regime fiscal e previdenciário favorável para as unidades de ações restritas qualificadas (UREs) e opções de ações outorgadas em ou após 28 de setembro de 2018. Como resultado das novas regras , RSUs e SOs são métodos significativamente menos atractivos de remuneração de funcionários e gerentes na França do que antes. Consequentemente, antecipamos que os empregadores franceses procurarão outros meios para remunerar seus funcionários-chave. Este artigo resume o impacto das novas regras tributárias francesas sobre os planos qualificados de SO e RSU, ou seja, planos que atendam aos requisitos específicos estabelecidos no código comercial francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento tributário e de segurança social como salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo.

Impacto das Novas Regras sobre os Planos de Opções de Ações Qualificáveis.

A tabela abaixo compara o tratamento tributário do "ganho de aquisição" do & ldquo; e & ldquo; ganho de venda & rdquo; aplicável às opções de compra de ações elegíveis de acordo com as novas regras (aplicável a todas as concessões realizadas em 28 de setembro de 2018) com as antigas regras fiscais (que ainda se aplicam a todas as concessões concedidas antes de 28 de setembro de 2018).

O ganho de aquisição do & ldquo; rdquo; é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O & ldquo; ganho de venda & rdquo; é a diferença entre o preço das ações após a venda subsequente pelo detentor da opção e seu valor justo de mercado na data do exercício.

Para os itens qualificados, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no ano em que as ações são alienadas, e não o ano em que as opções são exercidas. Esse cronograma também é aplicável para RSUs, ou seja, qualquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são descartadas, e não quando as RSUs se virem.

Clique aqui para ver a tabela.

Impacto das Novas Regras nas Unidades de Ações Restritas Qualificadas.

A tabela abaixo compara o tratamento tributário do "ganho de aquisição" do & ldquo; e & ldquo; ganho de venda & rdquo; aplicável às UREs qualificadas de acordo com as novas regras (todas as concessões feitas em ou após 28 de setembro de 2018) e as antigas regras fiscais (que ainda se aplicam a todas as concessões concedidas antes de 28 de setembro de 2018).

No contexto das RSUs, o & ldquo; ganho de aquisição & rdquo; é o valor justo de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs se virem). O & ldquo; ganho de venda & rdquo; é a diferença entre o preço das ações após a posterior venda pelo detentor da RSU e seu valor de mercado justo na data em que são entregues ao empregado. De acordo com os planos de RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um prazo mínimo de dois anos tenha passado da data de concessão da RSU e, uma vez transferido para o empregado, as ações não devem ser vendidas antes do vencimento de um período adicional de dois anos. período de espera. 8.

O novo regime da França impõe maiores contribuições fiscais e de segurança social para os beneficiários qualificados de SO e RSU e podem ser modificados. Por conseguinte, antecipamos que as empresas francesas virão as costas a esses tipos de planos a favor de tipos alternativos de remuneração, tais como bônus em dinheiro diferido para incentivar seus principais funcionários.

Clique aqui para ver a tabela.

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Global Employee Equity em resumo: França.

Bem-vindo à página da França do nosso Global Employee Equity em uma série de relance. Para ver outros países desta série, visite nosso Patrimônio Global de Empregados em uma página de relance.

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Estoque restrito e RSUs.

Planos de compra de ações para funcionários.

Planos de opção de compra de ações: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.

Os registros do governo devem ser feitos em francês.

A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.

Planos de opção de compra de ações: regulamentar.

Nem a concessão nem o exercício das opções provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.

Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.

Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.

Planos de opções de compra de ações: impostos.

Um empregado geralmente está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o ganho no exercício (ou seja, o excesso do valor de mercado do estoque adquirido ao longo do preço de exercício agregado).

O imposto também é pago em qualquer ganho sobre o produto líquido da venda da Stock a taxas progressivas (mais o imposto de renda adicional para salários altos).

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado no ganho no exercício das Opções.

(i) O tratamento fiscal favorável está disponível para subsídios feitos ao abrigo de um Plano com qualificação francesa. Um plano qualificado em francês é aquele que atende a determinados critérios, inclusive sendo adotado pela aprovação dos acionistas. Um sub-plano francês é freqüentemente adotado para garantir que as mudanças necessárias sejam feitas no Plano para atender a esses critérios. Para os subsídios feitos sob um plano de opção com qualificação francesa, os ganhos no exercício estão sujeitos ao imposto sobre o rendimento a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados), mas não estarão sujeitos a contribuições para a segurança social se a Subsidiária cumprir as obrigações de relatório aplicáveis. No entanto, a Subsidiária será obrigada a pagar um imposto social adicional de 10% sobre o ganho no exercício.

(ii) Se as subvenções são ou não realizadas de acordo com um Plano com qualificação francesa, o ganho tributável à venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o Stock foi detido - 50% para ações de dois a oito anos e 65 por cento para Stock realizada por mais de oito anos.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas pode ter a obrigação de reter as contribuições para a segurança social.

Os requisitos de relatórios aplicam-se à Subsidiária e ao empregado. A Subsidiária deve fornecer: (i) o funcionário com um relatório de informação individual em conexão com o exercício das Opções durante o período de referência, o mais tardar em 1º de março, no ano relevante; e (ii) uma cópia do relatório de informações individuais ao Serviço Nacional de Impostos, até 30 de abril. A Subsidiária também deve informar aos Escritórios de Cobrança de Contribuição de Segurança e Família a identidade dos funcionários que se beneficiam do Plano e do número ou o valor das Opções atribuídas a eles para serem isentos das contribuições para a segurança social.

A concessão de Opções a determinados gestores ou aos dez funcionários que se beneficiam das bolsas mais altas de opções durante o ano devem ser divulgadas em um relatório na reunião anual de acionistas.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para Opções em ações recém-emitidas.

Estoque restrito e RSUs: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas a isso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano, os benefícios concedidos e o exercício de qualquer critério.

Um aviso legal deve ser incluído no contrato de adjudicação, que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não devolvidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.

Os registros do governo devem ser feitos em francês.

A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.

Estoque Restrito e RSUs: Regulatório.

Nem a concessão nem o exercício de ações restritas ou RSUs provavelmente desencadearão quaisquer requisitos de prospecto.

Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.

Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.

Estoque Restrito e RSUs: Imposto.

Para o estoque restrito, um funcionário está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do estoque restrito quando é concedido.

Para RSUs, um funcionário está sujeito ao imposto sobre o rendimento a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do estoque recebido na aquisição de vencimento.

O imposto também é pago em qualquer ganho com o produto líquido da venda do estoque restrito ou estoque em taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores mais elevados).

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em qualquer receita da aquisição de Ações Restritas e da aquisição das URE.

(i) O tratamento fiscal favorável está disponível para concessões de ações restritas e RSUs feitas sob um plano qualificado em francês, nos termos dos quais nenhum imposto é pago até a venda do estoque. Um plano qualificado em francês é aquele que atende a certos critérios, incluindo: (a) sendo adotado pela aprovação dos acionistas, e (b) um período mínimo de aquisição de um ano e um período mínimo de detenção de dois anos. Um sub-plano francês é freqüentemente adotado para garantir que as mudanças necessárias sejam feitas no Plano para atender a esses critérios.

Para as concessões de ações restritas ou as URE realizadas ao abrigo de um plano qualificado em francês, o ganho na aquisição de ações restritas ou na aquisição de URSs até € 300,000 estará sujeito a imposto de renda a taxas progressivas após dedução de um subsídio de 50% para Restringido Ações ou RSUs realizadas entre dois e oito anos e 65 por cento para ações restritas ou URE detidos por mais de oito anos (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) e contribuições para a segurança social a taxas mais baixas. Qualquer ganho na aquisição acima de € 300.000 está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas sem subsídio (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) e contribuições para a segurança social a taxas mais baixas.

(ii) Se as subvenções são ou não realizadas de acordo com um Plano com qualificação francesa, o ganho tributável à venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o Stock foi detido - 50% para ações de dois a oito anos e 65 por cento para Stock realizada por mais de oito anos.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto de renda, mas pode ter a obrigação de reter as contribuições para a segurança social.

A concessão de ações restritas e RSUs a certos gerentes ou aos dez funcionários que se beneficiam das bolsas mais altas durante o ano devem ser divulgadas em um relatório na reunião anual de acionistas.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (que estabelece os critérios utilizados para estabelecer o valor a pagar pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para ações recém-emitidas.

Planos de compra de ações para empregados: Emprego.

Existe o risco de os empregados alegarem que têm direito a uma compensação por perda de direitos ao abrigo do Plano em que o Plano é alterado ou descontinuado ou em que seu emprego é encerrado. Qualquer termo que prevê que um empregado cujo emprego seja rescindido por causa ou má conduta grave perderá seus direitos adquiridos é improvável que seja executável.

Existem leis que proíbem a discriminação e / ou tratamento menos favorável de funcionários por determinados motivos, incluindo idade, gênero, deficiência e status de meio período. As empresas devem estar atentas disso ao determinar a elegibilidade dos funcionários para participar de um Plano e o exercício de qualquer critério.

Certos planos franceses de poupança da empresa (incluindo o plano de compra de ações de funcionários com qualificação francesa ("PEE") devem ser negociados com representantes dos funcionários se a Subsidiária tiver delegados sindicais ou um conselho de empresa.

Uma renúncia deve ser incluída no contrato de adjudicação que reconhece o recebimento de cada funcionário dos documentos do Plano e a natureza discricionária do Plano e confirma que a rescisão do emprego resultará na perda de direitos não vencidos.

Embora não exista um requisito legal para o fazer, é recomendável que os documentos do Plano sejam traduzidos para o francês.

Os registros do governo devem ser feitos em francês.

A execução eletrônica de acordos de adjudicação pode ser aceitável sob certas condições, que não são onerosas.

Planos de Compra de Estoque de Empregados: Regulatório.

É possível que seja solicitado um prospecto para participação no Plano a ser oferecido aos funcionários em França. No entanto, certas isenções, exclusões e interpretações podem ser aplicáveis ​​e, na prática, raramente é exigido um prospecto. Por exemplo, as ofertas feitas para não mais de 150 pessoas em qualquer Estado-Membro estão isentas e certos Emitentes, incluindo aqueles incorporados ou listados em um Estado-Membro, são obrigados apenas a publicar informações resumidas sobre o Plano e o Stock em substituição de um prospecto . Quando um prospecto é exigido, a Emissora poderá aproveitar um regime de forma abreviada sob o qual alguns requisitos para o conteúdo do prospecto são dispensados.

Qualquer prospecto deve ser aprovado pela autoridade reguladora relevante no Estado-Membro de origem da Emissora e arquivado no âmbito do sistema de passaporte junto da autoridade reguladora relevante de cada Estado-Membro em que a participação no Plano está sendo oferecida.

Podem ser aplicados requisitos menores de relatório para a transferência de moeda para dentro e fora da França.

Os funcionários fornecidos foram informados antecipadamente, o processamento de dados dos empregados para fins diretamente relacionados à relação de trabalho geralmente pode ser justificado com base no fato de que o processamento é necessário para: (i) cumprir o contrato de trabalho; (ii) cumprem os requisitos legais impostos à Subsidiária; ou (iii) cumprir um interesse legítimo perseguido pela Subsidiária. Os propósitos fora dessas categorias precisam ser avaliados caso a caso, e pode ser necessário um consentimento de autorização em alguns casos. Geralmente, a Subsidiária deve registrar atividades de processamento de dados e bancos de dados com as autoridades locais de proteção de dados.

Planos de compra de ações para funcionários: impostos.

Um funcionário geralmente está sujeito a imposto de renda a taxas progressivas (mais taxas adicionais para ganhadores elevados) sobre o valor do desconto quando o estoque é comprado se o desconto exceder 20% do valor de mercado do estoque. Nenhum imposto de renda será pago se o desconto não exceder 20% do valor de mercado do estoque.

O imposto sobre o rendimento também é pago sobre qualquer ganho com a venda do Stock a taxas progressivas (mais taxas adicionais para salários mais elevados).

Contribuições de Segurança Social.

As contribuições para a segurança social são devidas tanto da Subsidiária como do empregado em qualquer resultado da aquisição de ações e no desconto (se o desconto exceder 20% do valor de mercado do estoque).

(i) Está disponível um regime de preferência fiscal PEE, segundo o qual as contribuições feitas pelo empregado e a Subsidiária para o PEE para adquirir ações devem ser congeladas por pelo menos cinco anos. A contribuição anual do empregado no PEE é limitada a 25% do salário bruto anual. A contribuição da Subsidiária não será tributável se não exceder três vezes as contribuições do trabalhador (sujeito a um limite legal por ano civil e por empregado), mas permanece sujeito a contribuições de segurança social a uma taxa menor.

Os rendimentos provenientes de ações (sob a forma de dividendos e ganhos de capital) e mantidos no PEE até o final do período de cinco anos serão isentos do imposto de renda, mas permanecerão sujeitos a contribuições para a segurança social.

(ii) Se o PEE se aplica, o ganho tributável na venda pode ser reduzido por uma provisão progressiva, dependendo do período durante o qual o estoque foi detido - 50% para o estoque de dois a oito anos e 65% para ações realizadas por mais de oito anos.

Retenção e Relatórios.

A Subsidiária não tem obrigação de reter o imposto sobre o rendimento, mas é obrigada a reter quaisquer contribuições de segurança social devidas.

Os relatórios são necessários, nomeadamente sob a forma de depositar todos os documentos do Plano com a DIRECCTE - a administração do Trabalho.

Uma dedução está disponível se a Subsidiária reembolsar a Emissora pelos custos do Plano. É necessário um acordo escrito de reembolso (estabelecendo os critérios utilizados para estabelecer que ele deve ser pago pela Subsidiária). Nenhuma dessas deduções está disponível para ações recém-emitidas.

Sob o regime do PEE, a contribuição adicional da Subsidiária (abandono) é dedutível.

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FRANÇA: Tributação de ganhos e benefícios resultantes da concessão de opções de compra de ações e outros planos de ações em um contexto internacional.

Duas instruções fiscais datadas de 2 de março de 2018 (BOI 5B-10-12 e BOI 14A-3-12) esclarecem o método de tributação de ganhos e benefícios trabalhistas resultantes de bolsas de ações realizadas por residentes de impostos franceses ou por residentes de impostos não franceses que são, ou estavam, em uma situação de mobilidade internacional em qualquer momento entre a data da concessão e o evento tributável. Ganhos resultantes de ambos & ldquo; qualificados & rdquo; e & ldquo; non qualified & rdquo; Os planos estão cobertos por estas instruções.

Instrução de imposto BOI 14 A-3-12 esclarece o método de tributação desses ganhos e benefícios na aplicação de tratados tributários:

As autoridades fiscais adotam os princípios da OCDE (relatório publicado em 2004) e qualificam ganhos resultantes da concessão ou aquisição de ações como renda do emprego (artigo 15 do modelo do tratado tributário). O direito a ganhos fiscais entre os Estados deve ser dividido por (i) estabelecer a atividade para a qual os prêmios foram concedidos (& laquo; período de referência & raquo;), e (ii) determinar os Estados em que a atividade foi exercida. É feita uma distinção entre subsídios que compensam serviços passados ​​e subsídios que compensam serviços futuros (ou ambos). Se a concessão compensa os serviços passados, o período de referência é a data da concessão. Se a subvenção compensa os serviços futuros, o período de referência é o período entre a data da concessão e a data de aquisição dos direitos do beneficiário. Se as atividades profissionais forem exercidas em vários Estados durante o período de referência, as autoridades fiscais adotaram o princípio de obtenção do lucro com base no número de dias úteis em cada Estado durante o período de referência. Este cálculo é feito com base em uma abordagem de dia de calendário (365 dias por ano), levando em consideração a data a partir da qual o empregado é enviado para o Estado em questão. Para os planos qualificados em francês, qualquer perda de capital realizada após a venda das ações não pode ser deduzida do ganho de aquisição se o empregado não for residente fiscal francês na data do evento tributável. Finalmente, a instrução fiscal especifica os métodos para evitar a dupla tributação, especialmente quando há problemas de tempo em relação à tributação.

Instrução tributária BOI 5 B-10-12 comentários sobre a nova obrigação de retenção na fonte criada nos termos do artigo 182.º A ter do Código Tributário francês aplicável aos ganhos de fonte francesa realizados por residentes não franceses de impostos:

As autoridades fiscais confirmam o escopo da obrigação de imposto retido na fonte que se aplica aos ganhos de origem francesa resultantes de planos qualificados ou não qualificados e realizados a partir de 1º de abril de 2018. Os benefícios ou ganhos realizados antes de 1º de abril de 2018 não estão sujeitos à retenção na fonte nos termos do artigo 182.º-A, do Código Tributário francês, mesmo que a venda das ações ocorra posteriormente. Além disso, os ganhos em opções de compra de ações concedidas antes de 20 de junho de 2007 não estão sujeitos à retenção na fonte. A retenção na fonte aplica-se apenas à parte francesa do ganho, ou seja, a parcela do ganho que recompensa uma atividade exercida em França durante o período de referência & rdquo; conforme definido na instrução de impostos BOI 14 A-3-12 acima. A instrução de imposto fornece detalhes adicionais sobre o evento tributável, na base tributável e as taxas de imposto retido na fonte aplicáveis ​​à parcela fonte francesa do ganho para planos qualificados e não qualificados. Para os planos qualificados franceses sujeitos a uma taxa fixa específica, são fornecidas informações adicionais sobre o procedimento para optar entre essas taxas tributárias específicas e as taxas aplicáveis ​​à renda do emprego. Se o ganho estiver sujeito a imposto como receita de emprego, as taxas e parênteses fiscais anuais são aplicáveis, independentemente da duração da atividade em França durante o período de referência. No que diz respeito ao agente pagador da retenção na fonte, as autoridades fiscais confirmam que, para os planos qualificados franceses, o agente pagador é a pessoa que transfere o produto em numerário para o beneficiário. É o empregador se o plano é administrado internamente ou a empresa a que o empregador confiou o gerenciamento dos planos (isto não se aplica aos detentores de registros, esta empresa deve ter uma atividade de corretagem) ou a empresa em que o beneficiário foi transferido suas ações. Para qualquer excesso de desconto, o agente pagador é o responsável pela avaliação do benefício (em geral, o empregador). Para os planos não qualificados, o agente pagador é a pessoa que entrega as ações ao beneficiário (em geral, o empregador ou um fornecedor externo se o empregador terceirizou a transferência das ações para um terceiro). A administração esclarece que é o agente pagador que deve reter impostos, mesmo que esteja localizado no exterior. O imposto deve ser retido e pago ao Tesouro, com o formulário 2494 bis, o mais tardar no 15º dia do mês seguinte ao evento tributável.

Como uma exceção, para ganhos que são tributáveis ​​entre 1º de abril de 2018 e 31 de março de 2018, as instruções de imposto BOI 5 B-10-12 permitiram o pagamento da retenção na fonte até 15 de maio de 2018 sem aplicação de penalidades.

Além disso, observe que as obrigações de relatório de opções de ações e prêmios de ações gratuitas foram modificadas (decreto n ° 2018-131 e decreto 2018-130). Para francês e laquo; qualificado e raquo; ações gratuitas que foram investidas em 2018, o prazo para fornecer aos beneficiários e às autoridades fiscais a declaração individual foi em 30 de abril de 2018.

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Opções de estoque e pagamento baseado em desempenho na França.

Opções de estoque e pagamento baseado em desempenho na França.

Em 13 de setembro de 1999, Philippe Jaffré, antigo conglomerado de petróleo da França, Elf-Aquitaine, deixou sua postagem com um pacote de opções de ações estimado em 38 milhões de dólares. No entanto, ele também pareceu ter falhado como gerente, já que ele era a parte perdedora em uma tentativa de tomada mútua entre Elf e seu rival Total. O generoso pacote de benefícios que ele recebeu criou a percepção de que ele estava sendo compensado não com base no mérito, mas por vender a empresa que ele correu. O evento desencadeou reações imediatas dos partidos políticos da esquerda que estavam no poder, que se mudaram para impor uma carga tributária mais pesada sobre os lucros das opções de ações. Para muitos na França, as opções de compra de ações agora evocam o modelo de governança corporativa anglo-saxão. Eles também se tornaram o foco da controvérsia pública e debates acrimoniais na imprensa francesa. No que se tornou conhecido como o efeito "Jaffré", & # 8221; Os políticos franceses começaram a questionar a lógica do valor para os acionistas.

Um dos motivos do protesto é que a própria França não possui um sistema de fundos de pensão privados como os dos Estados Unidos. A julgar pelo debate popular emergente, o novo modelo econômico na França parece opor-se a qualquer esforço de criação de valor em empresas francesas. Por que, perguntou o presidente Jacques Chirac, os trabalhadores franceses devem sofrer para proteger os investimentos das "viúvas escocesas e pensionistas da Califórnia?" # 8221;

Assim, quando em 10 de janeiro de 2001, a empresa Danone, elogiada no passado por ter combinado com sucesso a ética e a lucratividade, anunciou um plano para racionalizar seus negócios ao fechar dez de seus sites de produção europeus (sete na França sozinhos), atraiu um grande protesto público .

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Por trás da vituperação pública, no entanto, o modelo de governança corporativa anglo-saxônica está se difundindo rapidamente entre as empresas francesas. Foi impulsionado em grande parte pela força crescente dos investidores institucionais britânicos e americanos na bolsa de valores francesa.

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Por trás da vituperação pública, no entanto, o modelo de governança corporativa anglo-saxônica está se difundindo rapidamente entre as empresas francesas. Foi impulsionado em grande parte pela força crescente dos investidores institucionais britânicos e americanos na bolsa de valores francesa. (Ver Tabela 1.)

Mas outros dois fatores também são importantes. Primeiro, o aumento da globalização da economia francesa exigiu que os altos executivos prestem muita atenção às suas avaliações de mercado, a fim de evitar aquisições indesejadas. Assumir as batalhas como Elf versus Total ou BNP versus Société Générale e Paribas teria sido impensável apenas alguns anos atrás. Em segundo lugar, a globalização do mercado de trabalho para trabalhadores altamente qualificados pressionou empresas de setores de alta tecnologia a oferecer compensação baseada em incentivos. Vincular a compensação ao desempenho, muitas vezes através do uso de opções de estoque, é um elemento importante de uma cultura de negócios de criação de valor, e essa cultura está se espalhando rapidamente na França. Os empregadores franceses agora lideram a Europa no uso de planos de opção de compra de ações para compensação.

Jean-Pierre Ponssard.

O gerenciamento baseado em valores faz um link explícito entre as decisões estratégicas e operacionais de uma empresa e seu impacto nos retornos dos acionistas. Isso, em parte, alinha os incentivos dos executivos aos acionistas # 8217; interesses. Mas enquanto as idéias subjacentes ao gerenciamento baseado em valores não são novas, sua difusão para as empresas se acelerou na década de 1990, primeiro nos Estados Unidos e depois na Europa. De acordo com o boletim de maio de 2000 da Comissão das Operações de Bourse, o equivalente francês da Comissão de Valores Mobiliários, mais de metade das 40 maiores empresas da bolsa agora enfatizam a criação de valor em seus relatórios para analistas financeiros e investidores. Esta nova ênfase melhorou a qualidade das informações que proporcionam aos detentores de ações. Algumas empresas francesas agora usam padrões contábeis internacionais e apresentaram relatórios trimestrais. Eles também dividem seus relatórios financeiros por segmento de negócios. E eles contam mais fortemente em chamadas em conferência, e cada vez mais em discussões baseadas na web, para se comunicar com os principais detentores de ações.

A maioria das empresas francesas que adotaram a linguagem de criação de valor não fizeram mudanças reais nos procedimentos de gestão interna nem em pacotes de remuneração incentivados. Eles acham que a criação de valor sempre foi o principal objetivo do negócio e que eles já entendem as principais prioridades na busca do valor para o acionista. Mas é uma questão aberta quanto tempo essas empresas podem continuar a buscar uma abordagem puramente cosmética do valor do compartilhador.

Uma grande e crescente minoria de empresas na França começou a mudar seus procedimentos internos. Muitos estão introduzindo novas métricas de valor em seus sistemas de compensação.

A mudança surgiu de um reconhecimento crescente pela alta administração de que o desempenho financeiro das empresas francesas no início dos anos 90 foi muito menor que o de seus concorrentes americanos. Para levar esta mensagem para casa aos seus funcionários, muitas empresas francesas estão se movendo para sistemas de pagamento baseado em desempenho. Empresas como AGF, AXA, Danone, Lafarge, Rhone Poulenc e Usinor tomaram medidas ousadas nessa direção. Seus pacotes de remuneração de gerenciamento incluem uma alta proporção de remuneração variável a salário fixo (de cerca de 40% para os principais gerentes para cerca de 15% para os gerentes do meio, que ainda é menor do que nos EUA). A quantidade de remuneração variável é determinada através de abordagens formais e abertas. E o nível de remuneração variável está cada vez mais ligado a benchmarks externos, como o preço da ação ou o retorno do capital, ao invés de metas negociadas internamente. O pagamento variável pode assumir a forma de bônus de curto prazo ou de longo prazo, e está sendo estendido a um círculo cada vez maior de funcionários nessas empresas. Um objetivo claro para essas empresas tem sido introduzir uma cultura de negócios focada no & # 8220; custo de capital, & # 8221; não apenas entre suas elites financeiras, mas em toda a organização.

Um dos desenvolvimentos mais impressionantes no pagamento baseado em desempenho foi o uso crescente de opções de compra de ações. Eles foram introduzidos na França no início dos anos 70. Mas a venda de opções de compra de ações permaneceu em grande parte confidencial até 1984, quando o governo de François Mitterrand fez a perda contábil para as empresas dedutíveis. Essa mudança fez opções de ações, muitas vezes vendidas muito abaixo do preço de mercado atual, um dispositivo atraente para evitar impostos. A empresa poderia assim evadir contribuições obrigatórias para a segurança social e aposentadoria, enquanto o empregado pagaria menos imposto sobre o rendimento. As sucessivas reformas tributárias tornaram essas práticas menos atraentes. Hoje, a regulamentação das opções de compra de ações em França é comparável à de outros países, embora a França ainda exija um atraso de 5 anos entre a atribuição de uma opção e a venda de ações. Isso provavelmente será reduzido para 4 anos sob uma conta atualmente em discussão no Parlamento francês, como parte da lei em andamento sobre Novos Regulamentos Econômicos.

A maioria dos pacotes de opções de ações para a alta administração na França hoje são projetados explicitamente como incentivos ao desempenho. E muitos são baseados no desempenho relativo da empresa. As opções de compra de ações na Vivendi, por exemplo, foram condicionadas em primeiro lugar a um aumento de 40% no preço das ações. Mais tarde, após um aumento geral no desempenho das ações em França, foram aplicadas condições mais duras, com base na realização de um desempenho pelo menos 25% maior do que o grupo de pares da Vivendi & # 8217; (Veja a Tabela 2, abaixo.) Isso contrasta com a prática usual em empresas americanas, onde essas opções de ações orientadas para incentivos ainda são uma exceção.

Algumas cláusulas polêmicas ainda permanecem em pacotes de opções de estoque franceses. Por exemplo, enquanto a maioria das empresas exige que seus funcionários não exerçam suas opções antes do atraso de 5 anos para evitar impostos sobre a empresa, algumas empresas eliminam essa restrição no caso de uma oferta pública de aquisição. Esta possibilidade de exercícios iniciais permitiu aos principais gerentes da Paribas, por exemplo, extrair grandes ganhos de capital em sua batalha com o BNP. Episódios como este reforçaram a preocupação popular com o efeito Jaffré # 8220. & # 8221;

Nova abordagem: Exceda o desempenho do grupo de pares em 25%

Uma segunda tendência importante na França tem sido a difusão da opção de compra de ações, não apenas para os principais gerentes, mas também para um amplo grupo de funcionários. Uma pesquisa realizada em 1999 em empresas francesas mostrou que essa tendência ainda era relativamente limitada; apenas 1% dos empregados em empresas francesas receberam opções de ações no momento. Mas esta imagem pode ser enganosa. A empresa francesa de telecomunicações Alcatel oferece um exemplo impressionante. O número de funcionários da Alcatel que se beneficiaram de opções de compra de ações cresceu de 1.000 em 1997, para 2.000 em 1998, para 4.000 em 1999, e estima-se que ele tenha subido para 25.000 em 2000. O recente boom nos pacotes de opções de ações da Alcatel pode ser rastreado principalmente para é a aquisição de várias startups americanas. Enquanto muitas empresas estavam distribuindo opções de estoque para seus funcionários como recompensas simples pela conquista, a Alcatel, juntamente com muitas outras empresas internacionais de alta tecnologia, contratou empresas de consultoria especializadas para reestruturar todo o seu sistema de compensação. Uma das suas primeiras considerações tem sido o papel das opções de estoque na atração de engenheiros altamente qualificados. Em um mercado de trabalho cada vez mais internacional para habilidades técnicas, as opções de estoque tornaram-se um componente quase obrigatório de compensação.

A recente difusão de uma cultura de criação de valor em empresas francesas seguiu aproximadamente o caminho traçado pelas empresas americanas há dez anos. A França progrediu mais rapidamente nessa direção do que a Alemanha, onde um conselho de empresas de dois níveis, direitos de co-decisão legal e uma alta taxa de imposto sobre os ganhos financeiros das empresas retardaram as reformas. A Alemanha está apenas começando a recuperar o atraso. Mas para a França, como para a Alemanha, o principal desafio será construir um sistema híbrido de governança corporativa e # 8212; que preserva algumas características do modelo continental enquanto promove um maior desempenho financeiro. Um campo de batalha crítico neste processo serão as leis propostas sobre a nova regulamentação econômica, a serem discutidas na primavera de 2001. O projeto atual combina reformas de governança corporativa que proporcionam maior valor para os acionistas, incluindo provisões para transparência em compensação e independência dos membros do conselho, com outras reformas que favorecem os interesses das partes interessadas, como a transparência para com os funcionários em caso de aquisição. Seja qual for o resultado, o tempo de intervenção direta do estado na França é claramente passado, e a porta está aberta para uma nova abordagem de governança corporativa baseada no direito comum anglo-saxão.

Jean Pierre Ponssard é professor da Ecole Polytechnique de Paris e pesquisador sênior do Centro Nacional de Pesquisa Científica (CNRS). Ele realizou recentemente um estudo para o Ministério das Finanças francês sobre o impacto dos fundos estrangeiros na estratégia corporativa na França.